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3月1日，第一工程公司召開2025年度工作會議，全面安排部署新一年的工作，明確工作目標、思路和舉措。會議邀請集團黨委書記、董事長杭小建，戰略委員會領導劉厚純到會指導，工程公司部門負責人、各項目經理、技術負責人、預算員、青年骨干等共30余人參加會議。會議由第一工程公司總經理倪志榮主持。
杭小建圍繞“適應變化，求穩存變”要求工程公司，一是要夯實管理、與時俱進。要充分激發工程公司創新活力，勤練“內功”，向精細化管理要效益，不斷提升核心競爭力，做好新發展、新機遇、新挑戰下建筑業發展的對策研究，著力將年輕人培養成綜合型成才，成為行業發展的“助推器”。二是要壓實責任、自掃門前雪。要有勇于擔當的精神，克服工作難題，消除“等靠要”和“躺平”思想，成為不可替代型人才。三是要加強“兩新”市場、新業主、新業態建設，集團將積極支持工程公司的可持續發展，助力工程公司輕裝上陣，實現持續穩定發展。
劉厚純用“自我提升、團隊管理、首領能力”12字對工程公司2025年工作提出具體要求。“自我提升”是指全體管理人員要加強自學，不斷提升個人專業能力、學習能力、自我管理能力。“團隊管理”是指項目經理要推動項目目標扎實前進，要懂得與團隊成員進行溝通協調，通過有效的激勵和培養，激發團隊的潛力，確保項目高質量建設。“首領能力”是指各項目經理要強化責任擔當，具有強的決策能力、責任心、影響力和解決問題的思維。
倪志榮就如何抓好2025年各項工作提出四個要求、三個確保。一是要加速資金回籠，降負債。減少案件糾紛，加快工抵房去化，加強回收工程款常態化管理。二是對外經營要有實質性突破。實行全員經營，對拓展新客戶、新業態項目人員實施獎勵政策。三是要落實項目管理目標。工程公司相關人員實行蹲點服務項目，防范項目管理風險。四是要強化考核效益、提升管理效能。著力提升項目人員的考核優化以及工資待遇，實行項目經理和部門負責人雙重考核。確保有責任心、有能力、有業績的員工的待遇要大幅提高。確保新承接的項目管理目標要實現，要盈利，杜絕虧本。確保工程公司各項工作要觸底回升，在集團公司率先走出困境。
會上，各部門負責人對新一年的工作進行部署，確立新一年的各項工作目標與人員分工，同時向項目部提出要求和考核標準。會議最后，倪志榮與各部門負責人簽訂了2025年工作目標考核責任書。

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第一工程公司召開2025年度工作會議

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